Freiraum für Wachstum

Wie führt man unter schwierigen Bedingungen, wenn der Alltag keinen Raum für Reflexion lässt?

Junge Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre anspruchsvollen Aufgaben zu meistern, während persönliche Entwicklung und Beziehungsgestaltung oft zu kurz kommen.

Die Herausforderung
In einem vollgepackten Arbeitsalltag bleibt wenig Raum, um über Führung, Wachstum und Beziehungen nachzudenken. Wie schafft man Freiraum, der es jungen Führungskräften ermöglicht, sich intensiv mit diesen zentralen Themen auseinanderzusetzen?

Die Lösung
Mit dem MÖWEN-Programm entstand ein Format, das über vier Jahre hinweg mehreren Gruppen von jungen Führungskräften aus Israel einen geschützten Raum für persönliches Wachstum bot. Über jeweils vier Tage hinweg erlebten die Teilnehmenden eine intensive Reise zu sich selbst – mit Workshops, Reflexionen und gemeinschaftlichem Austausch. Hier wurde nicht nur Wissen vermittelt, sondern eine starke Gemeinschaft aufgebaut, die nachhaltiges Lernen ermöglichte.

Impact
Das MÖWEN-Programm hat sich als fester Bestandteil der Führungsentwicklung etabliert. In vier Jahren nahmen zahlreiche Gruppen teil – mittlerweile bis zu 100 junge Führungskräfte jährlich –, um sich Zeit für Reflexion und Wachstum zu nehmen und ihre Führungsqualitäten nachhaltig zu stärken.

Und bei Ihnen?
Wie könnte ein Freiraum für Wachstum in Ihrer Organisation aussehen? Lassen Sie uns gemeinsam ein Programm entwickeln, das Ihre Führungskräfte stärkt.