Invented Here Syndrome

Wie kann Veränderung aus der Mitte einer Organisation heraus entstehen?

Strengthening Culture from Within
Eine Remote-First-Organisation wollte ihre Kultur von innen heraus gestalten – getragen von den Menschen, die sie prägen. Doch im hektischen Alltag fehlte der Raum für Reflexion und bewusstes Kultur-bildung.

Die Herausforderung
Wie lässt sich in einer dynamischen Arbeitsumgebung Raum schaffen, um Veränderung und Kulturentwicklung direkt aus der Organisation heraus zu ermöglichen?

Die Lösung
Mit dem „Invented Here Syndrome“ entstand ein co-kreativer Beteiligungsprozess, der Veränderung organisch aus der Mitte der Organisation wachsen ließ. Ein strukturiertes Train-the-Trainer-Format befähigte interne Pioniere, die Transformation eigenständig zu gestalten: Sie entwickelten Offsites und begleiteten ihre Teams durch den Wandel. So wurde die Kulturentwicklung unmittelbar im Alltag verankert und nachhaltig gestaltet.

Der Impact
Die Organisation stärkte sich von innen heraus. Veränderung wurde nicht von außen vorgegeben, sondern aus der Gemeinschaft entwickelt – authentisch, nachhaltig und passgenau.

Und bei ihnen?
Wie könnte Ihre Organisation aus sich selbst heraus wachsen? Lassen Sie uns gemeinsam den Prozess gestalten. Kontaktieren Sie uns!